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        Como afiliado a CC.OO,

        como afiliado a cc.oo, o participante en nuestras candidaturas de pas, queremos informarte de lo siguiente: el
15 Mar, 2023
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Como afiliado a CC.OO, o participante en nuestras candidaturas de PAS,
queremos informarte de lo siguiente:
El pasado 18 de mayo se firmó el Acuerdo para el Complemento de
Productividad del PAS de las UU.AA. No obstante la Central Sindical de
CSICSIF no firmó, y ante la petición de información por parte de
uno de vosotros, y considerando que es de general interés para todos,
os paso a valorar el estado de la situación. El correo es bastante
largo pero os recomiendo leerlo para aclarar ciertas dudas.
Este complemento, pactado en Baeza el 24072003, fue presentado
inicialmente por las gerencias andaluzas el pasado mayo de 2006, pero
se viene negociando en firme desde septiembre de 2006. Se han
realizado hasta 4 propuestas formales por parte de las gerencias
debatidas en reuniones celebradas en este año 2007: en febrero en
Baeza, en marzo en Córdoba, y en abril en Málaga. En esta última
reunión quedó prácticamente ultimado, quedando a la última
propuesta gerencial, que se produjo en mayo y en la que estábamos
todos de acuerdo, por tanto la reunión del pasado 18 en Jerez de la
Frontera era únicamente para rubricar el acuerdo y no para negociarlo
La negociación se ha realizado en dos mesas: una de PAS funcionario
compuesta por CC.OO. (sindicato mayoritario), UGT y CSIF; y otra de
PAS laboral compuesta por CC.OO. (sindicato mayoritario), UGT y CGT.
CC.OO. ha asistido siempre representada por su ejecutiva federal
andaluza y un miembro funcionario y otro laboral por cada Universidad.
UGT ha asistido con un miembro de casi la totalidad de las UU.AA., y
los otros dos sindicatos con algunos miembros de Universidades.
Por Huelva hemos asistido regularmente: José Bernardo Fuentes (PAS
funcionario) y Carmen Arenas (PAS laboral) por CC.OO., y Luis Carlos
Hermo (PAS laboral) por UGT; nadie ha asistido nunca por parte de
CSIF.
Por parte de CSIF han asistido regularmente delegados de otras
universidades pero nunca de Huelva. Como es costumbre cuando se firma
un acuerdo en la mesa sólo se sientan los firmantes (Gerentes y
portavoces sindicales) mientras que el resto de asistentes
permanecemos en pie, pero el pasado día 18 en Jerez era la primera
vez que nuestro compañero Juan Carlos Orea asistía, y nos
sorprendió a todos sentándose y presentándose como portavoz de su
Organización Sindical pues nadie le conocía en la mesa.
Ante el comunicado de nuestros compañeros de CSIF quiero aclarar lo
siguiente:
La sesión del día 18 no se había convocado para negociar, sino para
supervisar que en la última propuesta gerencial se recogían los
elementos modificados en Málaga y proceder a la firma del acuerdo, es
por ello que no era momento de continuar conversaciones ni de limar
flecos, pues ya hubo sesiones suficientes previas, en las que todos
manifestamos nuestros desencuentros, y finalmente ya se estaba de
acuerdo con esa última propuesta gerencial. Es por ello que los
gerentes contestaran que no a seguir negociando pues ya se había
acordado el punto de confluencia y la conformidad de todas las partes
(incluida CSIF).
CC.OO., UGT y CGT, firmamos porque así estaba acordado después de
casi un año de trabajo, CSIF no se opuso en ningún momento, y
también hizo sus propuestas en las sesiones previas. No somos pues
dos fuerzas sindicales amigas a las gerencias, en todo caso seríamos
tres, y lo único que hicimos fue cumplir con todo lo acordado hasta
el momento.
Se ha logrado mucho desde la primera propuesta, estamos muy atrasados
para el pago de este complemento (que debió producirse en enero de
este año) y se ha trabajado mucho para llegar al acuerdo que
inexplicablemente CSIF ha roto. Hemos de considerar que una
negociación no puede prolongarse hasta la eternidad, hay un momento
en que no se puede exprimir más la naranja, y los objetivos que nos
habíamos propuesto inicialmente ya se habían alcanzado.
No obstante CSIF presentó un documento para anexarlo al acta de la
mesa, lo que se hizo sin obstáculo de nadie, pese al malestar que se
produjo que en la mesa de laborales no hubiera problema ninguno y en
la de funcionarios se hubiese producido este incidente. CSIF no ha
firmado el acuerdo de PAS funcionario, pero no tiene nada que decir
respecto al de laborales, que es exactamente igual.
Posteriormente a la firma, delegados de CC.OO. hablamos con delegados
de CSIF, y desafortunadamente nos consta que había secciones
sindicales de CSIF de ciertas Universidades que sí querían haber
firmado el acuerdo
Esta es una sinopsis de todo lo acontecido en la negociación y firma
de este acuerdo, referente a los motivos planteados por nuestro
compañero de CSIF para no firmar.
Ahora paso a aclararos los motivos expuestos por CSIF para no firmar:
No a que el funcionario interino con menos de un año de
antigüedad quede fuera del Acuerdo.
Este complemento no deja fuera a los interinos en ningún momento. El
principio de este complemento es retribuir los puestos de trabajo
acogidos a programas de evaluación, por tanto debe ajustarse a una
programación anual, un interino con menos de un año no ha podido
integrarse a una programación pero sí lo puede hacer sobre la marcha
y para siguientes tramos, y si hablamos de tramos superiores entraría
directamente a cobrar esos tramos superiores con el acumulado de los
anteriores. Si hablamos del primer tramo un interino computará en
antigüedad un año retrospectivamente a su acogimiento de los
requisitos del primer tramo, por lo que serían poquísimos los
interinos con menos de un año de antigüedad (en la Universidad de
Huelva menos todavía por no decir casi ninguno), la única
repercusión será cobrarla ciertos meses de diferencia al resto. Con
esta medida se consigue garantizar el pago a los interinos y
equilibrar al personal de los servicios en su programación, hemos de
tener en cuenta que podría haber interinos que, incorporándose tras
el cobro del complemento, se encontrarían con el derecho a cobrarlo
sin haber participado en nada en los programas de evaluación y eso
sería un agravio comparativo para con el resto de compañeros del
servicio.
No a que no se valore nuestra experiencia, contribución y trabajo
hasta la fecha y sin embargo, si lo tengan en consideración para el
PDI.
La situación del PAS y del PDI son muy diferentes, y entrar en
debates comparativos no nos conduce a ningún lado tanto por la forma
de provisión de los puestos, carrera administrativa, etc.
No a que nos evalúen dos veces para un mismo Complemento y sin
embargo, al PDI solo se le evalúa una vez. Es discriminatorio.
No entendemos a que se refieren a que nos evalúen dos veces para
cobrar este complemento, la evaluación es única, si bien se irá
actualizando conforme los planes de mejora que se deduzcan de la
evaluación, eso es algo inherente a los programas de evaluación,
pero eso no significa que se nos evalúe dos veces para cobrar lo
mismo. Y se ha luchado mucho por la consolidación de los tramos tal y
como aparecen en el acuerdo.
No al Acuerdo que toma como referencia las Unidades, Áreas o
Servicios. Sin embargo, al PDI se le conceden los tramos autonómicos,
Docentes e Investigadores, individualmente.
La referencia a unidades, áreas o servicios es algo implícito a los
programas de evaluación, tan sólo en el último tramo se da pie a
una evaluación individual por parte de la institución. Sólo
precisar que la evaluación la hacemos por unidades mientras que los
profesores individualmente por las particularidades de cada cuerpo
profesional, igual que ellos tienen un Estatuto Docente diferente al
nuestro, son cuestiones que no están de nuestra mano, sino que se
estipulan a nivel nacional. Además hay que tener en cuenta que este
tipo de evaluación colectiva nos beneficia en tanto que se evita
duplicidades de trabajo, el trabajo en colectivo es más llevadero, y
se evitan discriminaciones individuales
No a la DISCRIMINACIÓN ECONÓMICA. El PAS no cobraría el 4 tramo
del Complemento de Productividad hasta 2012, es decir, 6 años, sin
embargo, el colectivo PDI alcanza los cincos tramos establecidos en la
1 evaluación, es decir, inmediatamente. ¿Por qué el PAS necesita 6
años para llegar al cuarto nivel y el PDI se le reconoce
automáticamente? Nueva DISCRIMINACIÓN.
Los plazos estipulados son los que viene recogidos en el modelo de
financiación firmado entre los Rectores y la Junta de Andalucía en
el modelo de financiación de las UU.AA., no obstante en la quinta
cláusula del acuerdo queda claro que se podrá adelantar el cobro a
las unidades que reúnan los requisitos de tramos superiores bien por
auditorías intermedias en los años 2009 y 2011, y de carácter
extraordinario en el 2009. Por tanto si una unidad alcanza el tercer o
cuarto tramo en el 2009 ya podría percibirlos sin necesidad de
esperar al 2012. Hay que tener en cuenta también que hay que dar
márgenes de tiempo para aquellas unidades que estén sin evaluar para
que pueden ir poniéndose al día.
No a un Acuerdo que no establece nada para el PAS de nuevo ingreso.
¿Qué pasa con ellos?
Respecto al PAS de nuevo ingreso si es interino queda explicado, si es
fijo entraría dentro de la evaluación de su unidad.
No a un Acuerdo que no establece nada para el PAS que cambie de
puesto de trabajo.
Respecto a este punto parece que nuestros compañeros de CSIF no se
anélido la cláusula 15 del acuerdo que trata precisamente esto
No a un Acuerdo que no establece nada sobre las cuantías que deja
de percibir las personas excluidas o que no hayan superado la
evaluación. CSICSIF entiende que debe repercutir nuevamente al
colectivo del PAS que si han superado dicha evaluación y bajo ningún
concepto, se debe utilizar en otros conceptos y objetivos diferentes
del Complemento de Productividad.
Este no es el Complemento de Homologación en el que partimos de una
cantidades fijas para abonar a los trabajadores. Estamos hablando de
dinero que pertenece a la financiación condicionada que las
Universidades reciben por parte de la Junta de Andalucía, y no a la
básica. Este dinero se recibe conforme a los resultados de
evaluación: a mejores resultados más dinero se recibe, y a la
inversa; por tanto no existe en términos generales dinero sobrante
porque se haya dejado de percibir por los trabajadores que no hayan
alcanzado los tramos. Solamente hay una parte del dinero que se detrae
del abono a los trabajadores, destinado a infraestructura para
desarrollar este nuevo complemento, formación, etc., pero que será
una vez la evaluación se finalice, que es a lo que se refiere al
artículo 11 del acuerdo.
NO a un Acuerdo que deja las manos libres a las Universidades para
poder eximir del cumplimiento de la evaluación a la Unidad que ella
considere oportuno. Hay que eliminar las SUBJETIVIDADES.
Todas las unidades de una universidad tienen el mismo derecho a
evaluarse por igual. Las que ya hayan comenzado eso llevan avanzado y
las que no tendrán que ponerse manos a la obra, pero todos tendrán
las mismas oportunidades, dependerá de la inquietud y participación
que se dé en cada unidad para alcanzar los requisitos exigidos en
cada tramo. Si alguna Universidad exime a alguna unidad de evaluarse
para cobrar este complemento estaría incurriendo en un uso
fraudulento de dinero público, lo que sería denunciable incluso en
el juzgado. No sabemos de dónde han sacado este argumento, ya que la
Junta de Andalucía ha estipulado auditorías para controlar que las
Universidades gasten su financiación condicionada en los objetivos
previstos, además de estar nosotros para velar que se cumplan las
condiciones, y los trabajadores discriminados siempre podrían
denunciar, porque repito sería un delito.
NO a la DISCRIMINACIÓN ECONÓMICA del PAS frente al PDI.
Aproximadamente, el PDI cobrará el doble por tramos que el PAS.
El cobro de estos complementos para unos y otros tiene diferentes
procedencias, por tanto no se pueden buscar paralelismos entre ambos,
sería como querer evaluar paralelamente los sueldos de PAS y PDI, o
dentro del PAS entre las diferentes categorías, reiteramos que entrar
en estos debates no conducen a nada. Los cobros de productividad de
unos y otros se ajustan a las partidas procedentes de la Junta y su
reparto a los criterios de reparto negociados en sus distintos
ámbitos. He de recordar que el dinero de este complemento es
específico para el PAS, igual que hay otro montante específico para
el PDI, y esas cantidades no pueden interferir unas con otras, no es
una bolsa común de capítulo I, el dinero que obtenga cada
Universidad del 10% de la condicionada por mejora de la calidad de su
personal (que sería este complemento) es íntegramente para el PAS.
Espero haberos aclarado de los poco consistentes que son los
argumentos de nuestros compañeros de CSIF, que parece no se han
leído bien el acuerdo.
            Saludos para todos

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